LOS FACTORES QUE DECIDEN UN CAMBIO LABORAL

Más del 50% de los jóvenes cambiaría su trabajo actual en busca de una mayor remuneración y la adecuación al área de estudio elegida.

La remuneración, que en generaciones anteriores solía ser el principal motivo para cambiar de empleo, se convierte en un hecho que apenas se destaca del resto. Al parecer, esta variable se acomoda según el área de estudio.

Así, por ejemplo, en el caso de los estudiantes de Ingeniería, el porcentaje de quienes ven en la remuneración el principal motivo para cambiar de trabajo se eleva al 50%, mientras que en Sociales se reduce al 20%.

La búsqueda de un trabajo acorde al área de estudio también resulta una razón de peso a la hora de realizar el cambio laboral. Con menos ataduras y sentido de pertenencia a las empresas, aceptan cualquier trabajo que les permita un ingreso mensual. Sin embargo, suelen continuar su búsqueda laboral (que muchas veces no se detiene jamás) y apenas surge un puesto relacionado con su carrera cambian de trabajo sin dudarlo.

El clima laboral también se convierte en un motivo importante para buscar un nuevo trabajo. Las jóvenes generaciones valoran al trato cordial, las estructuras menos piramidales y están dispuestos a buscar opciones (o a renunciar si la situación económica de sus familias lo permite) si consideran que no son bien tratados o no se los valora. Si bien no suelen ser partidarios de líderes fuertes, con comunicaciones unidireccionales, valoran la presencia de un referente, un guía que los ayuda en el aprendizaje y les da contención.

La búsqueda de mejores condiciones físicas y ambientales y menos horas de trabajo fueron los motivos menos nombrados por los jóvenes de todas las carreras. No le temen a la mayor cantidad de horas de trabajo, siempre que los acerque rápidamente a la oportunidad laboral que desean.

Fuente: Escuela técnica superior de Ingeneiros industriales